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標準證件照 求職者花大價錢"撞臉"到底圖啥?

2019-12-09 09:40:43

來源:北京青年報

寧寧是一名應屆畢業生,寫求職簡歷當然少不了證件照,但她覺得真實的證件照比較丑。于是跟風拍了“最美證件照”。但拿到照片后,寧寧覺得每個人都長得差不多,她有點茫然:自己花費百元拍出的美顏證件照真的有意義嗎?

現象

標準證件照

求職者紛紛“撞臉”

寧寧回憶,拍最美證件照的過程比一般證件照要“復雜”。

先是與工作人員預約拍照時間,到了店內,有工作人員幫忙化淡妝,大概用時20分鐘;之后是選擇照片底色、尺寸等。“如果是非常規的底色尺寸則需要額外收費,照片隔天取。”寧寧說。

拿到照片后,寧寧有個感覺:每個人的成片都差不多,“就像前一段網上流行的修圖軟件,把每個人美顏成一個樣子,無論你長的什么臉型,成圖都是瓜子臉、尖下巴,女生多半就是中分長直發,男生相對還多一些版本”。

拿到成片,寧寧有點茫然自己拍這照片的意義了,因為她也不知道是不是在求職中真的有用。

不只寧寧有此疑慮,有些用人單位也對此深有感觸。一沓沓的簡歷看完后,沒有區分度的頭像風格真的是“看誰像誰”,不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹,沒有留下特殊印象,識別度還很低。

北京青年報記者從多位求職者處了解到,現在某些網紅照相館,有一套完整的流程,包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務,“感覺比較專業,拍的照片都比較好看,我身邊的同學基本人手一張。”曉琪告訴北青報記者,店家的操作很流程化,像流水線一樣,有專門的化妝人員、攝影師、修圖師。她去的店有三四個修圖師,動作很熟練,“如果不滿意,還可以根據客人的要求,‘完美’修圖。”

她還介紹說,這種照相館大多開在商場里,店面裝修會比較顯檔次,受年輕人的歡迎,“去里面拍照的基本也都是年輕人,但價格也比普通的照相館高不少。”之所以會將這類型的照片放在簡歷上,曉琪坦言是因為看著比較好看,“覺得會對求職有幫助”。

對此,某照相館的員工也表示,一樣的妝容,一樣的拍照姿勢,一樣的修圖標準,導致拍出來的效果都差不多,“乍一看還行,但是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣,確實有點尷尬。”還有一家照相館的店長解釋道,“我們都是流程化的操作,一方面是因為顧客的職業要求,另一方面也是根據大眾的審美不斷進行探索。”

案例

因美顏過度

應聘者求職被拒

有HR在分享經驗時指出,自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況,很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣,其實很容易影響求職者在HR心中的初始印象。

一次其面試一個女生,簡歷中的證件照形象很好,但是等助理拿著簡歷去電梯門口接人,竟然沒敢認。她建議簡歷上可以用修過的照片,但是不要跟本人出入太大。簡歷上貼證件照的原因就是為了更好地展示你的形象,如果P圖過度,不僅失去了自己原來的樣子,還給面試官留下不好的印象。

北青報記者檢索發現,早在2016年,就有媒體報道,招聘單位嫌簡歷照片過于“美顏”而失真,導致一應屆生小劉在面試中被刷掉。當時,小劉解釋道,“其實我就是在眼皮、胖瘦上進行了美顏,認識的人還是能看出來是我的。”因平時就非常擅長PS圖片,她就給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照。“人力資源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我,我說‘是’,后來她讓我出去等。結果,我被告知他們已經有中意的人選了。”小劉覺得對方是只看顏值,不看個人能力。

2018年,有一種新興的簡歷類型在年輕人中火了——視頻簡歷。小美剛剛畢業沒多久,在網上聽說了視頻簡歷,于是,小美拍攝視頻時對自己進行了“千雕萬琢”,投遞出去之后,小美很快被一家機構相中,給小美發出了面試邀請。沒成想,面試的時候因為簡歷中的她美顏使用過度,視頻和本人差距太大。這家公司同時認為,小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑。

對此,小美表示:“平時大家拍照、錄視頻的時候都會使用美顏、濾鏡,我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看,能讓自己變得更自信。”小美還說,之前自己也投遞紙質簡歷、電子簡歷,上面的照片也都是PS過的,沒覺得有什么不合適。

小美稱,現在流行的視頻軟件都自帶美顏功能,還可以替換聲音。這些功能在某些視頻簡歷中同樣具備,在拍攝完一段視頻之后,可以進行美顏、換聲等操作。

說法

面試非選美

照片須符合相貌特征

國家一級人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經驗的張先生告訴北青報記者,簡歷中放照片還是很重要的,從應聘者角度講,它一方面體現了應聘者對簡歷閱讀者的尊重,一方面體現了應聘者對工作機會的重視,還有一方面體現了應聘者的自信。

從面試官的角度講,照片可以判斷應聘者的相貌特征,可以判斷應聘者的職業化程度。他坦言在工作中,所謂的最美證件照確實很常見,女生基本都是瓜子臉、齊肩短發。“美顏更普遍,不美顏幾乎不太可能,如果太過計較反倒以貌取人,因為習以為常了,反而覺得很正常。”但是他也認為,沒有必要花大價錢去拍各種照片。

“面試官看照片不是為了選美。”他還強調,即使美顏也不要差異過大,避免有落差。雖說有勝于無,照片也決定不了最終的結果。關鍵在于傳遞出個人信息,顯示出自信即可。“一般建議放免冠證件照,但也有人放學士服那種證件照,簡潔大方即可。不要放生活照,這不正式。藝術照會帶偏主題。”

前程無憂招聘工作人員也表示,HR每天要查看成百上千份簡歷,一份簡歷在HR這里平均只有30秒的停留時間,有簡歷的照片絕對是一個不錯的加分項。站在HR的角度,有照片的簡歷顯得更加完整有誠意,能獲得更多青睞。所以簡歷上有照片跟沒照片區別是顯而易見的。

既然放照片是加分項的話,什么類型的照片更容易獲得HR好感呢?該工作人員稱,很多HR并不喜歡堪比“身份證照片”的簡歷照片,但是拒絕美顏過度的“照騙”。“淡妝、白襯衫、背景簡單,自然清新,端莊大方就好。”有多位擔任過面試官的主管也告訴北青報記者,在面試時他們并不會太在意簡歷上的照片,因為企業最看重的還是個人能力和工作崗位的匹配度。

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